虚年或周年，哪种方式用于计算退休工龄？

退休工龄通常按照周年方式计算。分析说明：在法律和劳动政策上，退休工龄的计算一般以实际工作的周年数为准，而非虚年。虚年可能涉及将不足一年的时间也计算为一整年，这在多数退休工龄的计算中是不被采纳的。周年计算则更加精确，能真实反映员工的工作年限。提醒：若发现单位在计算退休工龄时采用虚年方式，导致个人权益受损，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确工龄计算应以周年为准，并提供相关法律政策依据。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工作合同、工资单等证据，证明工龄计算错误。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。在此过程中，需准备充分的证据材料，如工作记录、社保缴纳证明等，以支持个人主张。同时，注意诉讼时效，避免错过法律追诉期。
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常见处理方式：从法律角度，处理退休工龄计算问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确工龄计算标准；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若双方能友好协商并达成一致，这是最快捷且成本最低的方式。若协商不成，为维护个人权益，应及时申请劳动仲裁或寻求法律途径。