工资已经打入，怎么办？

若银行卡号给错但工资已打入，需立即联系银行和雇主。分析：从法律角度看，工资打入错误账户可能构成不当得利。银行和雇主有责任协助追回错发工资，但需确认身份及错误信息。若不及时处理，可能导致资金难以追回，甚至涉及法律责任。提醒：若资金被挪用或长时间无法追回，表明问题严重，应及时寻求律师协助。
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具体操作：1.立即联系银行客服，说明情况并提供正确银行卡信息，请求协助追回。银行可能要求提供身份证明、工资单等文件。2.若银行无法直接追回，向雇主说明情况，请求其协助与银行沟通或重新发放工资。3.若上述途径均无果，考虑聘请律师，准备相关证据（如工资单、银行交易记录等），提起民事诉讼，要求不当得利者返还资金。诉讼过程中需遵循法院程序，可能包括调解、庭审等环节。4.同时，关注个人信用记录，确保错误账户资金未影响个人信用。必要时，向征信机构申请更正。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与银行协商，通过其内部流程追回错发工资；二是若银行无法协助，可提起民事诉讼，要求不当得利者返还。选择建议：首先尝试与银行沟通，因其拥有追回资金的直接手段。若银行处理无果，再考虑法律途径，但需权衡诉讼成本与收益。
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银行卡号给错工资已打入，需联系银行和单位处理。分析：从法律角度看，工资打入错误的银行卡号属于不当得利问题。单位或银行在发现错误后，有权要求收款人返还错误支付的款项。若收款人拒绝返还，可能构成侵占罪，需承担刑事责任。提醒：若长时间无法追回工资，或收款人拒绝配合，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或法院的帮助。
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具体操作：1.立即联系银行和单位，说明情况并提供正确的银行卡号，请求协助追回误打的工资。2.若银行和单位无法直接追回，可要求提供收款人的联系方式，尝试与其协商返还。3.协商时，可明确告知收款人不当得利的法律责任，以及拒绝返还可能面临的法律后果。4.若协商无果，可准备相关证据材料（如工资单、银行转账记录等），向法院提起诉讼，要求收款人返还误打的工资。5.在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作，以期尽快解决问题。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与银行及单位协商，请求协助追回；二是若协商无果，可通过法律途径起诉收款人要求返还。选择方式时，应优先考虑协商途径，因其成本较低且效率较高。若协商不成，再考虑法律途径。