离职旷工会扣上个月工资吗

旷工扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超过月工资的20%。依据《劳动法》，若旷工造成经济损失且合同有约定，扣除合法但有限度。无故克扣工资违法，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理旷工扣工资问题，常见方式为依合同约定或法律规定处理。若合同有明确约定且合法，按约定执行；若无约定或约定违法，应遵循法律规定，不得无故克扣，以免引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工扣工资需依法处理。1. 若合同有约定且合法：确认旷工事实，按约定扣除工资，但不超过月工资的20%。2. 若无约定或约定违法：不得克扣工资，应通过与员工沟通、警告或依法解除劳动关系等方式处理旷工问题，避免违法行为。