公司裁员不给赔偿金,让自己主动离职

若公司强迫员工主动离职以规避支付赔偿金，员工可依法维权。根据《劳动合同法》相关规定，公司辞退员工需依据法定情形，并支付相应补偿或赔偿。若公司违法辞退，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司强迫离职的事实。
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面对公司裁员不给赔偿金的问题，员工可根据具体情况应对：若因个人原因主动辞职，公司无需支付补偿；若公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退，也无补偿；但若依据第四十条或四十一条且不存在第四十二条情形辞退，公司需支付经济补偿金；若公司无正当理由辞退，员工可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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从法律角度，员工应确保自己在公司裁员过程中得到应有赔偿，可做到以下几点：一、了解并熟悉《劳动合同法》中关于辞退、补偿和赔偿的相关规定；二、保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资收入；三、若公司提出裁员，要求公司提供书面通知，并明确赔偿方案；四、若公司拒绝支付赔偿，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。