企业领导在员工上班时偷拍员工不认真工作的照

企业领导偷拍员工照片并发群可能违法，侵犯了员工隐私。
根据《民法典》规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私权。此行为若造成员工名誉受损或心理压力，企业需承担法律责任。严重情况下，可能导致员工心理健康问题，影响工作效率及团队氛围。
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处理此问题，可要求删除照片、道歉并赔偿。
若照片已广泛传播，应首先要求领导删除并公开道歉。若对员工造成实质损害，如名誉受损或心理创伤，可协商赔偿。选择处理方式时，需根据事情严重程度及员工受影响程度来决定。
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企业领导偷拍违法，应维权。
具体操作：1. 与领导沟通，要求删除照片并道歉，表明此行为已侵犯隐私；2. 若沟通无果，可向公司上级或人事部门反映情况，请求介入处理；3. 若公司未妥善处理，可咨询律师，通过法律途径维权，包括但不限于提起诉讼，要求赔偿损失并恢复名誉。