劳动仲裁委员会不直接支付工资，但仲裁期间工资应照常发放。依据《劳动法》等规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。若拖欠，劳动者可申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动仲裁期间工资问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁不直接支付工资。处理方式：1. 与用人单位协商，要求按时支付；2. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据；3. 仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，申请支付令。各步骤需保留证据，确保权益。
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