对于公司威胁员工离职不给工资的情况，虽然报警不是直接解决劳动纠纷的途径，但员工可以报警备案以记录公司的违法行为。根据《劳动法》的相关规定，拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者应首先到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉或申请仲裁。若公司行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，警方才会介入调查。因此，建议先采取劳动监察和仲裁等合法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保工资权益不受侵害的方式包括：了解并遵守《劳动法》等相关法律法规；与公司签订明确的劳动合同，约定工资支付方式和时间；保留工资条、银行转账记录等工资支付证据；遇到拖欠工资等违法行为时，及时通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁等合法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护工资权益的具体操作如下：若公司仅是口头威胁，未实际拖欠工资，可收集证据并继续工作，同时警惕后续发展；若已实际拖欠工资，应立即向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，并提供相关证据；若投诉无果，可进一步申请劳动争议仲裁，要求支付工资及补偿。
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