包工头制作不实工资报表要求工人转账，是否属

不属于诈骗，但属不当行为。依据《劳动合同法》，劳动合同无效时，用人单位可解除劳动关系且无需支付补偿金。若劳动者因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响企业正常运营。
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常见处理方式为解除劳动关系并要求赔偿。应先通过劳动争议仲裁机构确认劳动合同效力，若无效则依法解除并追责。选择处理方式时，需考虑劳动者已付出的劳动及可能造成的损失，合理合法地进行处理。
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不属于诈骗，但应处理。操作如下：1.确认劳动合同效力，若无效则解除；2.劳动者已付出劳动，应依法支付报酬；3.若造成损失，要求劳动者赔偿；4.发生争议，先申请仲裁，不满结果再提起诉讼。