被公司强行要求离职社保未满15年违法吗

公司强行要求离职员工社保未满15年违法，员工可以依法维权。根据《劳动法》和《社会保险法》规定，公司应为员工缴纳社保，未履行该义务属于违法行为。社保缴纳不足15年，若员工面临退休但社保未缴满规定年限，可能影响其养老保险待遇，公司需承担相应法律责任。不及时处理，可能导致员工退休后无法享受应有社保福利，面临法律纠纷和赔偿。
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对公司未交社保情况，员工常见的处理方式有：与公司协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。根据《劳动法》，员工应先尝试与公司沟通解决，无果后再考虑法律途径，如投诉或仲裁，以确保自身权益得到维护。选择处理方式时，需考虑效率、成本和个人情况，寻求专业法律意见是明智之举。
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公司未交社保，员工如何应对？首先，应与公司人力部门沟通，要求补缴。若无果，可向劳动保障监察部门投诉，或提起劳动仲裁甚至诉讼。《劳动法》保障员工社保权益，公司违法必究。不同情况下，员工需保留证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。