8月份工资到现在没发

您提到公司8月份工资至今未发，根据《劳动法》的相关规定，公司应及时足额支付员工工资。若公司无故拖欠，您可以要求支付拖欠的工资，并可能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体操作上，建议先通过劳动监察大队投诉，未果后再考虑劳动仲裁或法律诉讼途径维权。
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从法律角度，维权前需准备充分证据，包括但不限于：劳动合同、工资条或银行流水记录、加班记录、与公司沟通工资发放的记录（如邮件、短信等）、同事的证言等。这些证据有助于证明劳动关系、工资标准及欠薪事实，为您的维权之路提供有力支持。
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若公司倒闭，您的工资债权仍受法律保护。首先，可参与公司的破产清算程序，申报工资债权；其次，若公司财产足以清偿债务，您的工资有望全额获偿；若不足以清偿，则按债权比例分配。记得保留好劳动合同、工资条等证据，以便在清算过程中证明您的债权。