派遣工被辞退，赔偿是怎么算的？

派遣工被辞退，赔偿依据辞退性质而定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需按工作年限赔偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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派遣工被辞退，处理方式依情况而定。过失性辞退无需赔偿，非过失性按年限补偿，违法辞退双倍赔偿。选择处理方式需根据辞退性质和法律规定。
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派遣工辞退赔偿视情况定。1.过失性辞退：如严重违规，单位无需赔偿，但需确保有充分证据。2.非过失性辞退：按工作年限，每满一年补偿一月工资，需与劳动者协商确定。3.违法辞退：双倍经济补偿，单位需承担法律责任，务必避免此类情况。