离职后要求原单位补缴公积金差额

您可能想进一步了解离职后要求原单位补缴公积金差额的具体法律依据。根据《住房公积金管理条例》第十五条和第十六条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位未按时或足额缴纳，您有权要求单位补缴差额部分。这是您维护自身权益的法律基础。
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从法律角度看，您可采取以下措施确保原单位补缴公积金差额：一是保留好劳动合同、工资单等相关证据，证明与单位的劳动关系及公积金缴纳情况；二是向住房公积金管理中心投诉，利用行政监管力量督促单位补缴；三是必要时提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序强制单位履行补缴义务。这些措施能有效保障您的合法权益。
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若原单位拒绝补缴公积金差额，您可以采取以下措施：首先，尝试与原单位协商解决，明确补缴金额和期限；若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据；最后，如仍无法解决，可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。