什么情况下,单位可以扣除员工部分工资?

单位可依法扣减工资,如法律规定、合同约定或规章制度规定,以及事假减发。依据《劳动法》,无故克扣工资需承担法律责任,可能导致支付赔偿金,严重影响单位声誉及经济负担。
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单位扣工资需合法。操作如下:1.依法律明确规定扣减;2.按劳动合同约定执行;3.遵守经职工代表大会批准的规章制度;4.因员工事假按规减发。确保每次扣减都有明确依据,避免法律风险。
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单位扣减工资需依法,常见方式有:依法律规定、按合同约定、遵规章制度、因事假减发。选择时应确保合法合规,避免侵犯员工权益,依据实际情况合理选用。
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