劳务派遣工失业，能领失业金吗？

劳务派遣工失业后，符合条件可领失业金。分析：根据法律规定，劳务派遣工与用工单位虽无直接劳动关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，当劳务派遣工非因个人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年时，有权向劳务派遣单位所在地的社会保险经办机构申领失业保险金。提醒：若劳务派遣工在失业后遇到申领失业金受阻，或劳务派遣单位拒绝配合的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣工失业后申领失业金，主要通过以下途径：一是与劳务派遣单位协商，明确失业金申领流程及所需材料；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促劳务派遣单位配合申领；三是若上述途径均未能解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题的复杂程度和劳务派遣单位的配合态度，灵活选择处理方式。优先考虑协商，若协商无果则考虑投诉或仲裁诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与劳务派遣单位沟通，了解其对于失业金申领的具体要求和支持程度，准备必要的个人身份证明、劳动合同、失业证明等材料。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、失业保险缴费记录等，要求劳动监察部门介入调查并督促劳务派遣单位配合申领失业金。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，准备劳动仲裁申请书或民事起诉状，附上所有相关证据材料，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求劳务派遣单位承担失业保险金申领的协助义务，并可能主张因此产生的经济损失。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与听证，充分陈述事实和理由，以维护自身合法权益。