单位员工离职,社保费应这样处理

职工离职后，社保处理需谨慎。依据《社会保险法》，当月社保原单位应正常缴纳，次月起停止。若原单位承担的部分由个人来承担，将面临社保部门追缴及法律处罚。
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处理员工离职社保问题，一般需先明确责任主体，即确定社保费用该由谁承担。再根据《劳动合同法》与单位协商，要求单位配合办理社保停缴，如不配合可申请劳动仲裁。
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针对员工离职社保处理，分以下三种情况：1. 单位缴纳社保但员工已离职：需告知单位有义务为员工继续缴纳社保至当月结束，次月停缴，并办理减员。2. 单位未缴纳社保且员工已离职：单位需补缴社保费用，并支付经济补偿。3. 员工离职后单位仍缴纳社保：需联系单位停止缴纳，并退回多缴部分。若不退，可诉讼要求退回。