合同上没写扣工资却还要扣

如果合同上未明确约定扣工资条款，但用人单位仍然扣除了工资，这很可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若合同未约定且无正当理由，扣工资行为便可能构成违法。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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面对此情况，劳动者可采取以下措施：首先，收集证明劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录等；其次，与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因并要求合理解释；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资赔偿。
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从法律角度，确保劳动者工资权益不受侵害的关键在于：明确劳动合同中的工资支付条款，避免模糊或未约定的情况；劳动者应妥善保存工作证据，以便在争议时提供证明；一旦遭遇工资被扣等侵害行为，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位承担法律责任，维护自己的合法权益。